职责：
1.建全公司组织架构、负责组织起草、修改和完善人力资源及行政相关管理制度和工作流程、推进公司文化发展。
2.独立编制绩效考核制度及各种绩效评价方法，能有效构建各类岗位的绩效考核模型与指标体系；熟练KPI的考核机制。
3.建立并完善人力资源及行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）。
4.根据公司发展方向，对人力进行定位和规划，控制人力资源成本。
5.负责公司行政后勤管理体系建设


任职要求
1、三年以上人事行政主管经验，熟悉劳动法规、合同法、ISO9001、、ISO14001体系运作知识及良好的沟通协调能力。